管理競(jìng)賽年丨文豐特鋼公司科段長(zhǎng)履職能力提升系列培訓(xùn)正式啟動(dòng)

為全面提升干部管理水平，為公司持續(xù)快速發(fā)展提供人才支持，特鋼公司于9月26日正式啟動(dòng)了科段長(zhǎng)履職能力提升系列培訓(xùn)。此次培訓(xùn)的啟動(dòng)會(huì)在特鋼六樓會(huì)議室召開。特鋼公司常務(wù)副總經(jīng)理袁英昆、集團(tuán)總裁辦副主任高媛、特鋼公司綜合部副部長(zhǎng)任長(zhǎng)余及一期學(xué)員參加本次啟動(dòng)會(huì)，特鋼綜合部部長(zhǎng)彭鵬主持會(huì)議，華北理工大學(xué)教授李勁松受邀參會(huì)。

會(huì)上，特鋼公司常務(wù)副總經(jīng)理袁英昆宣讀了董事長(zhǎng)劉少建的重要講話。董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)了公司開展“雙提升”工作的重要性，并指出本次培訓(xùn)班旨在培養(yǎng)一批骨干力量，為公司的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。他對(duì)全體學(xué)員寄予厚望，希望他們能夠珍惜這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，努力提升自我，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

針對(duì)此次培訓(xùn)，劉少建董事長(zhǎng)提出了三點(diǎn)要求：

一是要注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，將所學(xué)知識(shí)技能應(yīng)用于日常工作中，本次培訓(xùn)一定要以提升知識(shí)水平和管理能力，專業(yè)技能為最終目標(biāo)。二是培訓(xùn)結(jié)束后，推進(jìn)辦做好優(yōu)秀人才的選拔，讓人才想有所為，能有所為。人才選拔是此次培訓(xùn)的重點(diǎn)成果之一。特鋼綜合部要以此次培訓(xùn)為契機(jī)，選拔可用之人，為企業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備人才，同時(shí)配套津貼激勵(lì)機(jī)制。三是集團(tuán)推進(jìn)辦和特鋼推進(jìn)辦做好教師和學(xué)員的全程跟蹤評(píng)價(jià)工作，對(duì)本期培訓(xùn)活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)教師、先進(jìn)學(xué)員給予獎(jiǎng)勵(lì)。兩級(jí)推進(jìn)辦要積累寶貴經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中不斷完善，為下一輪提升培訓(xùn)打下基礎(chǔ)。

啟動(dòng)會(huì)結(jié)束后，華北理工大學(xué)教授李勁松為學(xué)員們帶來(lái)了精彩的《團(tuán)隊(duì)建設(shè)》和《制度建設(shè)》課程。他的授課深入淺出、生動(dòng)有趣，贏得了學(xué)員們的陣陣掌聲。來(lái)自特鋼公司及集團(tuán)各單位的60余名學(xué)員積極參與學(xué)習(xí)，共同探討團(tuán)隊(duì)建設(shè)與制度建設(shè)的重要性和實(shí)踐方法。

據(jù)悉，本次系列培訓(xùn)課程分為綜合管理、專業(yè)管理兩大項(xiàng)，涵蓋12個(gè)專題、59節(jié)課時(shí)。培訓(xùn)對(duì)象為來(lái)自特鋼燒結(jié)廠、煉鐵廠、帶鋼廠、軋鋼廠、制氧廠的35名科段長(zhǎng)，課程內(nèi)容瞄準(zhǔn)科段長(zhǎng)履職應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容和實(shí)操訓(xùn)練，由特鋼公司專業(yè)部室領(lǐng)導(dǎo)和部分廠長(zhǎng)親自授課，還邀請(qǐng)了業(yè)內(nèi)專家進(jìn)行授課和點(diǎn)評(píng)，并全程錄像、邀請(qǐng)集團(tuán)其他單位基層管理人員旁聽學(xué)習(xí)，旨在全方位提升集團(tuán)基層管理隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力。

此次培訓(xùn)開啟了特鋼公司以提升履職為目的、依靠?jī)?nèi)訓(xùn)力量、全專業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn)的先河，不僅是對(duì)基層管理者的一次系統(tǒng)培訓(xùn)，更是公司加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、推動(dòng)持續(xù)快速發(fā)展的重要舉措。期待此次培訓(xùn)能夠作為“雙提升”工作的又一創(chuàng)新嘗試，助力標(biāo)準(zhǔn)化的全面落地。