企業(yè)精神

釋義:

追求和諧是文豐企業(yè)文化之魂。

從字面上理解，“和”是人人要吃飯，“諧”是人人都可以說話，因此，和諧的本質(zhì)是生存權(quán)和話語權(quán)。在此基礎(chǔ)上，文豐集團(tuán)主張和而不同，意在維護(hù)思想的多樣性、風(fēng)格的多樣性、生活習(xí)慣的多樣性和員工興趣的多樣性；和而不朋，力求公平、公正、公開，平等對(duì)人，一視同仁；同時(shí)，文豐集團(tuán)反對(duì)無原則的一團(tuán)和氣，反對(duì)回避矛盾、掩蓋矛盾、制造矛盾、激化矛盾和武斷地解決矛盾。

文豐集團(tuán)認(rèn)為和諧的基礎(chǔ)是遵紀(jì)守法、見利思義、妥協(xié)與寬容，自律與利他、競(jìng)爭(zhēng)與共贏。

文豐集團(tuán)還認(rèn)為：對(duì)企業(yè)而言，和諧的本質(zhì)是生產(chǎn)關(guān)系與生產(chǎn)力的和諧，這是我們對(duì)和諧的終極追求。這個(gè)和諧包括：人機(jī)和諧、人際和諧、人與企業(yè)和諧、人與社會(huì)和諧和企業(yè)與社會(huì)和諧。

文豐集團(tuán)特別認(rèn)為：時(shí)代在不斷進(jìn)步，因而和諧是動(dòng)態(tài)的，不可能也不可以一個(gè)和諧定終身，隨著環(huán)境、時(shí)空、技術(shù)、人、政策、法律等等相關(guān)要素的變化，既有的和諧會(huì)不斷地被打破，我們需要不斷地與時(shí)俱進(jìn)地構(gòu)建新的和諧，從這個(gè)意義上講，追求和諧的過程一定是一個(gè)不斷地自我否定、自我完善的過程。

和諧不是平均，和諧不等于沒有矛盾。

從人文的層面講，文豐集團(tuán)對(duì)和諧的追求是全體員工各盡所能、各得其所而又和衷共濟(jì)、和睦相處。

我們把企業(yè)精神提煉為和諧達(dá)高、和諧屆遠(yuǎn)，一是基于我們對(duì)和諧的渴望和追求，二是承認(rèn)我們離和諧還有太長(zhǎng)的路要走，三是只有不斷地追求和諧，才可以使企業(yè)做的更好、做的更久。